Comment postuler?
Procédure de candidature
Notre service « recrutement » examine soigneusement toutes les candidatures, en tenant compte de vos qualifications et des aptitudes requises pour la fonction. Toutes les personnes qui conviennent pour une des fonctions vacantes seront conviées à au moins un entretien. Des entretiens peuvent être organisés à différents stades du processus de sélection, en fonction du poste à pourvoir. Si votre profil ne convient pour aucune des fonctions vacantes actuellement, votre dossier de candidature sera placé dans une réserve de recrutement, pour une durée de deux ans.
Les candidatures spontanées sont les bienvenues et seront considérées de la même manière que les réponses à des fonctions spécifiques. Vous constaterez toutefois que la plupart de nos fonctions vacantes sont reprises sur ce site. Nous nous efforçons de mettre nos listes à jour chaque fois que de nouvelles opportunités se présentent et nous vous conseillons donc consulter régulièrement notre site pour vous informer des fonctions vacantes.
Étapes suivantes
Le moyen le plus rapide et le plus efficace pour postuler consiste à soumettre votre candidature directement en ligne, en joignant une lettre d'accompagnement et un CV détaillé. Plus les informations que vous fournissez sont précises et plus il sera aisé pour nous de comparer vos compétences, votre expérience et vos centres d'intérêt avec les postes disponibles.
Nous vous enverrons un accusé de réception dès que nous aurons reçu vos informations en ligne. Mais ce n'est pas tout ! Nous tenterons aussi de vous tenir régulièrement informé(e) de la suite réservée à votre candidature.