Avantages et récompenses

En plus de participer à des projets capables d'améliorer la qualité de vie de millions de personnes à travers le monde, GSK Bio offre des récompenses plus concrètes, basées sur le principe de rémunération à la performance. Les concepts de récompense et de reconnaissance nous permettent de saluer à la fois la réussite de l'entreprise et celle des collaborateurs.

Récompenses financières

Nos salaires de base compétitifs sont complétés par une structure de bonus qui reconnaît la performance sans sacrifier l'intégrité. Des rémunérations variables sont en effet octroyés en fonction des performances de l'entreprise et / ou individuelles, mais aussi du niveau de la fonction.

Les autres avantages financiers comprennent un plan d'épargne pension et des soins de santé universels pour les employés, avec couverture des patients hospitalisés et ambulatoires.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous investissons constamment dans nos environnements de travail. Nos employés bénéficient ainsi d'installations confortables et bien entretenues avec, en prime, une technologie de pointe améliorant leurs performances.

Reconnaissance

Les managers peuvent nommer des collègues ayant contribué de façon décisive au fonctionnement de leur équipe ou de l'entreprise, afin qu'ils profitent éventuellement d'un programme structuré de récompense.

Cette opportunité est conforme à notre croyance et nos valeurs selon lesquelles l'initiative individuelle doit être encouragée.